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美国中文网报道 路易斯安纳州一名员工因即将年满65岁而拒绝退休，被公司强行解雇，现在将获赔10万元。由美国平等就业机会委员会提起的一宗涉及年龄歧视的联邦诉讼称，在这名员工65岁生日之前的几个月里，她多次被上级询问自己的退休计划，问题包括“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”在这名员工强调她无意在65岁退休后，J&M工业公司将她解雇，然后雇佣了一名更年轻的人取代她。诉状指，这名员工于2020年5月被解雇，也就是她还有一个月将满65岁时。在此之前，她已在这家制造和分销公司担任采购代理近20年。据称，公司告诉她，“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。然而，不到一个月后，J&M工业公司雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。据平等就业机会委员会称，J&M此举涉嫌违反了《就业年龄歧视法》，该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。该委员会在上周的新闻发布会上宣布，J&M工业公司将向该女子支付10.5万元的欠薪和违约金，以了结此案。作为一项为期三年的和解协议的一部分，J&M工业公司还将培训员工，修改公司政策，定期向平等就业机会委员会报告其遵守《反就业年龄歧视法》的状况。在对诉状的回应中，J&M否认解雇这名员工是出于年龄原因。根据法庭文件，该公司还否认聘用了更年期的员工取代她，辩称后者“担任比她更广泛、更重要的职责”。法庭文件称，J&M工业公司确实承认，他们询问这名员工的退休计划“旨在评估继任计划的必要性”，或者“仅仅是‘随口说说’”。平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说：“年龄歧视是错误的，雇主歧视年长员工是违法的，”（编辑：陈晓默）美国中文网报道 路易斯安纳州一名员工因即将年满65岁而拒绝退休，被公司强行解雇，现在将获赔10万元。由美国平等就业机会委员会提起的一宗涉及年龄歧视的联邦诉讼称，在这名员工65岁生日之前的几个月里，她多次被上级询问自己的退休计划，问题包括“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”在这名员工强调她无意在65岁退休后，J&M工业公司将她解雇，然后雇佣了一名更年轻的人取代她。诉状指，这名员工于2020年5月被解雇，也就是她还有一个月将满65岁时。在此之前，她已在这家制造和分销公司担任采购代理近20年。据称，公司告诉她，“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。然而，不到一个月后，J&M工业公司雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。据平等就业机会委员会称，J&M此举涉嫌违反了《就业年龄歧视法》，该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。该委员会在上周的新闻发布会上宣布，J&M工业公司将向该女子支付10.5万元的欠薪和违约金，以了结此案。作为一项为期三年的和解协议的一部分，J&M工业公司还将培训员工，修改公司政策，定期向平等就业机会委员会报告其遵守《反就业年龄歧视法》的状况。在对诉状的回应中，J&M否认解雇这名员工是出于年龄原因。根据法庭文件，该公司还否认聘用了更年期的员工取代她，辩称后者“担任比她更广泛、更重要的职责”。法庭文件称，J&M工业公司确实承认，他们询问这名员工的退休计划“旨在评估继任计划的必要性”，或者“仅仅是‘随口说说’”。平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说：“年龄歧视是错误的，雇主歧视年长员工是违法的，”（编辑：陈晓默）美国中文网报道 路易斯安纳州一名员工因即将年满65岁而拒绝退休，被公司强行解雇，现在将获赔10万元。由美国平等就业机会委员会提起的一宗涉及年龄歧视的联邦诉讼称，在这名员工65岁生日之前的几个月里，她多次被上级询问自己的退休计划，问题包括“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”在这名员工强调她无意在65岁退休后，J&M工业公司将她解雇，然后雇佣了一名更年轻的人取代她。诉状指，这名员工于2020年5月被解雇，也就是她还有一个月将满65岁时。在此之前，她已在这家制造和分销公司担任采购代理近20年。据称，公司告诉她，“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。然而，不到一个月后，J&M工业公司雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。据平等就业机会委员会称，J&M此举涉嫌违反了《就业年龄歧视法》，该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。该委员会在上周的新闻发布会上宣布，J&M工业公司将向该女子支付10.5万元的欠薪和违约金，以了结此案。作为一项为期三年的和解协议的一部分，J&M工业公司还将培训员工，修改公司政策，定期向平等就业机会委员会报告其遵守《反就业年龄歧视法》的状况。在对诉状的回应中，J&M否认解雇这名员工是出于年龄原因。根据法庭文件，该公司还否认聘用了更年期的员工取代她，辩称后者“担任比她更广泛、更重要的职责”。法庭文件称，J&M工业公司确实承认，他们询问这名员工的退休计划“旨在评估继任计划的必要性”，或者“仅仅是‘随口说说’”。平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说：“年龄歧视是错误的，雇主歧视年长员工是违法的，”（编辑：陈晓默）
美国中文网报道 路易斯安纳州一名员工因即将年满65岁而拒绝退休，被公司强行解雇，现在将获赔10万元。由美国平等就业机会委员会提起的一宗涉及年龄歧视的联邦诉讼称，在这名员工65岁生日之前的几个月里，她多次被上级询问自己的退休计划，问题包括“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”在这名员工强调她无意在65岁退休后，J&M工业公司将她解雇，然后雇佣了一名更年轻的人取代她。诉状指，这名员工于2020年5月被解雇，也就是她还有一个月将满65岁时。在此之前，她已在这家制造和分销公司担任采购代理近20年。据称，公司告诉她，“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。然而，不到一个月后，J&M工业公司雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。据平等就业机会委员会称，J&M此举涉嫌违反了《就业年龄歧视法》，该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。该委员会在上周的新闻发布会上宣布，J&M工业公司将向该女子支付10.5万元的欠薪和违约金，以了结此案。作为一项为期三年的和解协议的一部分，J&M工业公司还将培训员工，修改公司政策，定期向平等就业机会委员会报告其遵守《反就业年龄歧视法》的状况。在对诉状的回应中，J&M否认解雇这名员工是出于年龄原因。根据法庭文件，该公司还否认聘用了更年期的员工取代她，辩称后者“担任比她更广泛、更重要的职责”。法庭文件称，J&M工业公司确实承认，他们询问这名员工的退休计划“旨在评估继任计划的必要性”，或者“仅仅是‘随口说说’”。平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说：“年龄歧视是错误的，雇主歧视年长员工是违法的，”（编辑：陈晓默）美国中文网报道 路易斯安纳州一名员工因即将年满65岁而拒绝退休，被公司强行解雇，现在将获赔10万元。由美国平等就业机会委员会提起的一宗涉及年龄歧视的联邦诉讼称，在这名员工65岁生日之前的几个月里，她多次被上级询问自己的退休计划，问题包括“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”在这名员工强调她无意在65岁退休后，J&M工业公司将她解雇，然后雇佣了一名更年轻的人取代她。诉状指，这名员工于2020年5月被解雇，也就是她还有一个月将满65岁时。在此之前，她已在这家制造和分销公司担任采购代理近20年。据称，公司告诉她，“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。然而，不到一个月后，J&M工业公司雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。据平等就业机会委员会称，J&M此举涉嫌违反了《就业年龄歧视法》，该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。该委员会在上周的新闻发布会上宣布，J&M工业公司将向该女子支付10.5万元的欠薪和违约金，以了结此案。作为一项为期三年的和解协议的一部分，J&M工业公司还将培训员工，修改公司政策，定期向平等就业机会委员会报告其遵守《反就业年龄歧视法》的状况。在对诉状的回应中，J&M否认解雇这名员工是出于年龄原因。根据法庭文件，该公司还否认聘用了更年期的员工取代她，辩称后者“担任比她更广泛、更重要的职责”。法庭文件称，J&M工业公司确实承认，他们询问这名员工的退休计划“旨在评估继任计划的必要性”，或者“仅仅是‘随口说说’”。平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说：“年龄歧视是错误的，雇主歧视年长员工是违法的，”（编辑：陈晓默）美国中文网报道 路易斯安纳州一名员工因即将年满65岁而拒绝退休，被公司强行解雇，现在将获赔10万元。由美国平等就业机会委员会提起的一宗涉及年龄歧视的联邦诉讼称，在这名员工65岁生日之前的几个月里，她多次被上级询问自己的退休计划，问题包括“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”在这名员工强调她无意在65岁退休后，J&M工业公司将她解雇，然后雇佣了一名更年轻的人取代她。诉状指，这名员工于2020年5月被解雇，也就是她还有一个月将满65岁时。在此之前，她已在这家制造和分销公司担任采购代理近20年。据称，公司告诉她，“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。然而，不到一个月后，J&M工业公司雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。据平等就业机会委员会称，J&M此举涉嫌违反了《就业年龄歧视法》，该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。该委员会在上周的新闻发布会上宣布，J&M工业公司将向该女子支付10.5万元的欠薪和违约金，以了结此案。作为一项为期三年的和解协议的一部分，J&M工业公司还将培训员工，修改公司政策，定期向平等就业机会委员会报告其遵守《反就业年龄歧视法》的状况。在对诉状的回应中，J&M否认解雇这名员工是出于年龄原因。根据法庭文件，该公司还否认聘用了更年期的员工取代她，辩称后者“担任比她更广泛、更重要的职责”。法庭文件称，J&M工业公司确实承认，他们询问这名员工的退休计划“旨在评估继任计划的必要性”，或者“仅仅是‘随口说说’”。平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说：“年龄歧视是错误的，雇主歧视年长员工是违法的，”（编辑：陈晓默）美国中文网报道 路易斯安纳州一名员工因即将年满65岁而拒绝退休，被公司强行解雇，现在将获赔10万元。由美国平等就业机会委员会提起的一宗涉及年龄歧视的联邦诉讼称，在这名员工65岁生日之前的几个月里，她多次被上级询问自己的退休计划，问题包括“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”在这名员工强调她无意在65岁退休后，J&M工业公司将她解雇，然后雇佣了一名更年轻的人取代她。诉状指，这名员工于2020年5月被解雇，也就是她还有一个月将满65岁时。在此之前，她已在这家制造和分销公司担任采购代理近20年。据称，公司告诉她，“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。然而，不到一个月后，J&M工业公司雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。据平等就业机会委员会称，J&M此举涉嫌违反了《就业年龄歧视法》，该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。该委员会在上周的新闻发布会上宣布，J&M工业公司将向该女子支付10.5万元的欠薪和违约金，以了结此案。作为一项为期三年的和解协议的一部分，J&M工业公司还将培训员工，修改公司政策，定期向平等就业机会委员会报告其遵守《反就业年龄歧视法》的状况。在对诉状的回应中，J&M否认解雇这名员工是出于年龄原因。根据法庭文件，该公司还否认聘用了更年期的员工取代她，辩称后者“担任比她更广泛、更重要的职责”。法庭文件称，J&M工业公司确实承认，他们询问这名员工的退休计划“旨在评估继任计划的必要性”，或者“仅仅是‘随口说说’”。平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说：“年龄歧视是错误的，雇主歧视年长员工是违法的，”（编辑：陈晓默）美国中文网报道 路易斯安纳州一名员工因即将年满65岁而拒绝退休，被公司强行解雇，现在将获赔10万元。由美国平等就业机会委员会提起的一宗涉及年龄歧视的联邦诉讼称，在这名员工65岁生日之前的几个月里，她多次被上级询问自己的退休计划，问题包括“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”在这名员工强调她无意在65岁退休后，J&M工业公司将她解雇，然后雇佣了一名更年轻的人取代她。诉状指，这名员工于2020年5月被解雇，也就是她还有一个月将满65岁时。在此之前，她已在这家制造和分销公司担任采购代理近20年。据称，公司告诉她，“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。然而，不到一个月后，J&M工业公司雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。据平等就业机会委员会称，J&M此举涉嫌违反了《就业年龄歧视法》，该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。该委员会在上周的新闻发布会上宣布，J&M工业公司将向该女子支付10.5万元的欠薪和违约金，以了结此案。作为一项为期三年的和解协议的一部分，J&M工业公司还将培训员工，修改公司政策，定期向平等就业机会委员会报告其遵守《反就业年龄歧视法》的状况。在对诉状的回应中，J&M否认解雇这名员工是出于年龄原因。根据法庭文件，该公司还否认聘用了更年期的员工取代她，辩称后者“担任比她更广泛、更重要的职责”。法庭文件称，J&M工业公司确实承认，他们询问这名员工的退休计划“旨在评估继任计划的必要性”，或者“仅仅是‘随口说说’”。平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说：“年龄歧视是错误的，雇主歧视年长员工是违法的，”（编辑：陈晓默）
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