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当你去应征一份新工作时，首先见到的往往是该公司的人事部主管，而不是可能成为你的未来上司的人。人事部的规模也和公司的大小呈正比。人事部究竟是一个什么样的存在？在什么情况下，员工可以直扣它的大门寻求帮助？ （图：Pexels） 人事部的职责总的来说，人事部的职责是管理和协调公司的人力资源，为公司提供招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等全方位的人力资源服务，以支持公司的发展和运营。招聘与录用：负责公司的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行面试、提供录用建议等，确保公司拥有合适和胜任的员工。员工培训与发展：策划、组织和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和绩效水平。同时，负责评估员工的培训需求，并提供发展机会，帮助员工实现职业目标。绩效管理：设计、实施和监督绩效评估程序，确保员工的工作表现得到有效评估和反馈。根据绩效评估结果，制定奖励和激励措施，以及改进员工的工作绩效。员工关系管理：负责管理员工与公司之间的关系，解决员工的问题和矛盾，确保工作环境和谐稳定。处理员工投诉、冲突和纠纷，促进员工之间的沟通和合作。薪酬与福利管理：管理公司的薪酬体系和福利计划，包括制定薪资标准、调整薪酬水平、管理福利计划、处理福利索赔等，以保障员工的福利和权益。员工离职管理：负责处理员工的离职手续，包括离职申请、结算工资、领取福利、办理离职手续等，确保员工离职过程顺利和合法。制定和执行人力资源政策：制定、更新和执行公司的人力资源政策、程序和流程，以确保人力资源管理符合公司的战略目标和法律法规。员工数据管理：负责管理员工的个人信息和人事档案，包括入职登记、离职手续、员工档案管理等，确保员工信息的准确性和保密性。 （图：Pexels） 这些情况可求助于人事部在平日，在职员工与人事部都处于一种相安无事的存在，若要惊动公司人事部，通常是在以下情况下：受到歧视或骚扰：如果你在工作中受到歧视，包括性别歧视、种族歧视、性骚扰或其他形式的不当行为，而且无法通过直接解决或与上司沟通解决，那么就可以向人事部报告，以让他们采取适当的行动。遭遇不公平待遇：如果你感觉自己受到不公平对待，例如薪金不公、晋升机会受阻、工作分配不合理等，与直属上司沟通无果，也可以考虑向人事部求助。面临工作环境安全问题：如果你发现工作场所存在安全隐患，或者因为工作环境问题导致身体或心理健康受到威胁，应立即向人事部报告，以保障自己和同事的安全。需要获得支持和指导：有时候你可能需要人事部的支持和指导，例如在处理团队内部冲突、解决工作矛盾、制定职业发展计划等方面。提出投诉或建议：如果你有关于公司政策、流程或文化方面的投诉或建议，也可以通过人事部门提出，并希望他们能够采取行动或改进。温馨提示：记住，在惊动公司人事部之前，首先应该尝试通过与直属上司或其他相关部门的沟通解决问题。但如果问题无法得到解决，或者涉及严重的违规行为或法律问题，那么及时报告人事部门是必要的。利用定期存款赚钱　这样占银行的“便宜”最好！ - 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